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中国值得信赖的城市综合运营商

A TRUSTWORTHY URBAN COMPREHENSIVE OPERATOR IN CHINA

TALENT CONCEPT

人才战略

人才是企业发展的第一要素,申亚集团立足企业现实和未来的发展,坚持实践培养人、制度管理人、机制激励人、全体员工机会均等的原则,努力打造一支适应集团发展战略需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的专业技术人才和经营管理人才队伍,为集团转型升级、发展壮大提供高素质人才支撑和智力保障。

 

人才培训
申亚已建立企业内部人才平台,通过培训学习、项目锻炼、岗位实践等多种途径,加快培育和选拔具有务实创新精神的人才,充分挖掘并大力培养熟悉项目、精通专业的技术型人才,贯彻坚决、敢于担当、善于实施的执行型人才,视野开阔、善于综合、善于决策能跨界运作的复合型领导人才,共同组成企业中坚力量,推动集团跨越式发展。
人才引进
时刻关注国内外人才市场,利用校园招聘、社会招聘、内部推荐等形式,拓宽企业获取紧缺人才的渠道,通过人才引进为企业带来新思维、新观念、新技术、新方法,推动企业改革创新和发展进步。同时,加强企业新老员工的磨合工作,积极为企业发展储备人才。

 

 

人才激励
申亚拥有与员工岗位职责、任职年限、技术职称相匹配的薪酬体系和完善的绩效考核制度。同时,通过加强动态管理,及时奖励和提拔工作业绩明显、有突出贡献的员工,形成能上能下、优胜劣汰的机制,形成公开、公平、公正的竞争平台。同时,坚持物质激励与精神激励相结合,注重与员工的日常沟通,及时帮助解决其工作上、生活上遇到的问题,创造条件增加员工接受培训机会,增强员工的认同感和归属感,提升团队的整体素质,增强企业的向心力和凝聚力,促进集团的可持续发展。
人才储备
围绕“人才强企业”的宗旨,本着“以内生型人才储备”为主的培养机制,通过科学合理的“专业培养”、“综合培养”机制,更好地发掘、激发申亚中、青年员工的工作能力和潜力,提供全面施展个人能力的平台,为集团可持续发展提供人才支持。

 

工程经理            薪资:面 议
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岗位职责:

1、参与项目公司的经营管理,参加总经理办公会,对相关重大工程管理活动提出建议并参与决策;
2、组织落实有关规章制度,组织编制和完善项目公司工程管理具体实施细则、操作规范,并负责监督贯彻执行;
3、
参与项目各项工程采购招标决策;

4、负责组织对项目工程进度、质量、成本、安全施工等管理工作;

5、 负责审核施工组织方案、施工总体计划、月度施工计划、工程分步验收结果、竣工验收、工程结算等;

6、 协助集团职能部门定期进行的项目检查工作;


任职条件:

1、大专以上学历,建筑类、工程管理类等相关专业。10年以上房地产开发及施工企业管理工作经验,5年以上房地产工程管理经理工作经验;

2、 精通房地产开发施工管理、工程管理流程;优秀的沟通能力、决策能力,良好的组织协调能力、计划能力。

 

联系方式:

邮箱:hr@sy-group.com

 

 

 

 

 

 

 

 

招商运营经理          薪资:面 议
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岗位职责:

1、根据市场动态,拟定整体招商运营计划、招商策略、方案等目标任务,并规划布局落实完成;

 2、管理招商运营团队,负责对下属各级管理人员的工作进行指导与监督;

3、按需把控招商推广、活动计划(包括线上和线下)等,确保招商各类活动(说明、推荐会、公众号、异业合作推广等)的举行和效果保障;

4、全面负责招商、运营各项业务工作,及时发现问题加以妥善处理,确保各项工作有序开展;

5、充分利用整合资源、调研分析,引导创新业态的研究和引进,为集团战略决策提供支持建议;

6、制定并完善招商营运方面各项管理体系、业务规范和制度,确保项目招商运营有序进行。

 

任职条件:

本科及以上学历,专业不限,市场营销及房地产相关专业尤佳, 2年以上商业地产或同等岗位工作经验,实际操盘招商运营1-3万平米的商业,对餐饮等商业品牌熟悉; 具有一定的渠道和网络营销资源,熟悉招商和营运工作流程、商业地产市场特点 办公自动化软件熟练 良好的沟通、协调与团队管理能力,良好的职业操守、抗压能力 根据公司业务需求能适应出差等相关的工作安排。

 

联系方式:

邮箱:hr@sy-group.com

集团营销总监          薪资:面 议
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岗位职责:

1、参与制定公司营销战略,并根据战略目标拟定营销策略和计划,经批准后组织实施;

2、收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划业务活动进行分析,及时调整营销策略,协助应收账款催讨,保障资金回笼,确保年度销售指标的完成;

3、制定并全面负责销售年度工作目标和营销费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;

4、建立完整的区域研展资料库,对目前市场进行全盘把控,定期进行市场评估,把握市场动态,对意向开发和待执行个案进行可行性评估,对可操作性提出预判建议;

5、根据公司战略和市场推进计划,建立和优化销售团队,定期展开销售培训,并通过绩效考核有效全面管理销售团队,部门内员工各司其职;

6、销售案场全面管控,负责处理日常行政管理事务、定期召开销售会议等,协调各方、各部,加强与工程、物业等部的横向联系,全面做好销售工作,为客户服务。


任职条件:

1、房地产、市场营销及相关专业本科及以上学历;

2、5年以上大型房产公司或代理公司销售工作经验,掌握各种销售模式和售后服务管理,有别墅、公寓产品项目从策划、营销、销售等各环节全程操盘经验和成功案例。

3、有独立操作或参与完成过多个项目的营销策划成功案例; 丰富的销售实践经验,出色的谈判能力,基本的业务知识; 有销售团队组建、管理经验,有一定的客户资源积累;

4、熟悉房地产项目营销管理流程,具备系统思维能力,有敏税的行业意识,突出的统筹、创新和决策能力; 突出的分析和解决问题能力、极强团队管理能力及沟通问题能力;

5、能适应全国范围内的出差及外派。

 

联系方式:

邮箱:

销售经理            薪资:面 议
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岗位职责:

职责描述:

1、做好每个顾客的来电、来访记录,每日成交记录;对已接待的顾客要进行追踪并做好跟进记录,积极促进顾客的成交。详细记录顾客资料,完善顾客档案;

2、维护企业利益,保守商业机密;不做影响企业声誉的事,不对外展示与项目本身不符的内容;

3、按公司要求,完成所负责区域内的客户拓展计划,达成每月拓客目标;

4、拓展线下合作渠道,圈层资源,寻求合作、导客;

5、根据公司要求完成每月销售任务;

 

任职条件:

 大专及以上学历,房地产相关专业;

2年及以上房地产销售经验; 办公软件操作熟练; 口齿清晰,语言流畅;

 

联系方式:

邮箱:hr@sy-group.com

TALENT RECRUITMENT

人才招聘

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贵宾热线:021-62250488

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