加入申亚 / JOIN SHENYA
中国值得信赖的城市综合运营商
A TRUSTWORTHY URBAN COMPREHENSIVE OPERATOR IN CHINA
TALENT CONCEPT
人才战略
人才是企业发展的第一要素,申亚集团立足企业现实和未来的发展,坚持实践培养人、制度管理人、机制激励人、全体员工机会均等的原则,努力打造一支适应集团发展战略需要、层级结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的专业技术人才和经营管理人才队伍,为集团转型升级、发展壮大提供高素质人才支撑和智力保障。
人才培训
申亚已建立企业内部人才平台,通过培训学习、项目锻炼、岗位实践等多种途径,加快培育和选拔具有务实创新精神的人才,充分挖掘并大力培养熟悉项目、精通专业的技术型人才,贯彻坚决、敢于担当、善于实施的执行型人才,视野开阔、善于综合、善于决策能跨界运作的复合型领导人才,共同组成企业中坚力量,推动集团跨越式发展。
人才引进
时刻关注国内外人才市场,利用校园招聘、社会招聘、内部推荐等形式,拓宽企业获取紧缺人才的渠道,通过人才引进为企业带来新思维、新观念、新技术、新方法,推动企业改革创新和发展进步。同时,加强企业新老员工的磨合工作,积极为企业发展储备人才。
人才激励
申亚拥有与员工岗位职责、任职年限、技术职称相匹配的薪酬体系和完善的绩效考核制度。同时,通过加强动态管理,及时奖励和提拔工作业绩明显、有突出贡献的员工,形成能上能下、优胜劣汰的机制,形成公开、公平、公正的竞争平台。同时,坚持物质激励与精神激励相结合,注重与员工的日常沟通,及时帮助解决其工作上、生活上遇到的问题,创造条件增加员工接受培训机会,增强员工的认同感和归属感,提升团队的整体素质,增强企业的向心力和凝聚力,促进集团的可持续发展。
人才储备
围绕“人才强企业”的宗旨,本着“以内生型人才储备”为主的培养机制,通过科学合理的“专业培养”、“综合培养”机制,更好地发掘、激发申亚中、青年员工的工作能力和潜力,提供全面施展个人能力的平台,为集团可持续发展提供人才支持。
岗位职责:
1、参与编制项目设计和开发计划;
2、负责设计招标文件技术条款的编制和核定;
3、协调与设计分承包方、各专业与设计分承包方的联络,负责本专业资料,信息传递,记录;
任职条件:
1、建筑学全日制本科以上学历;
2、八年以上工作经验,其中至少3年以上大型甲级设计院方面工作经验;
3、工作认真负责,注重团队合作,具有较强的沟通和协调及管理设计院的能力;
4、熟悉房地产建筑设计流程以及相关政府法律法规,具有较强沟通协调和抗压能力;具备较强的专业图纸审查能力及把握能力;
岗位职责:
负责集团公务来访接待,集团相关公共关系建立、维护、保持及领导交办的其他工作内容。
任职条件:
具有较强的沟通能力及交际技巧,驾车平稳,有三年以上实际驾龄,能熟练驾驶C1驾照内的各种车辆;退伍军人优先。
岗位职责:
统筹管理集团行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行及领导交办的其他工作内容。
任职条件:
持有电工证并具有水电维修工作经验,积极热情、敬业爱岗、有团队协作意识,工作认真负责、踏实肯干、能吃苦耐劳。
任职条件:
具有较强的语言能力、文字表达能力,能够组织制定市场发展计划,实施用户谈判、合同签订等;具备从业经历,具备设备行业销售、项目开发工作经验优先。
TALENT RECRUITMENT
人才招聘